Qui di seguito puoi trovare un sunto di quali sono le “condizioni” di lavoro degli infermieri in Canada: salari, benefit, tasse e molto altro ancora. Si tratta di indicazioni generiche poiché queste, pur mantenendo alcuni standard comuni, variano da stato a stato.
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SALARIO
Lo stipendio di un infermiere in Canada varia da regione a regione ma, in linea generale, un infermiere registrato ha uno stipendio annuo compreso fra i 65.000 e i 75.000 dollari canadesi. Qui puoi trovare uno schema riassuntivo della paga oraria media di un infermiere canadese suddiviso per regione/Collegio di competenza.
PENSIONI
Il regime pensionistico varia a seconda della professione e della regione in cui si risiede e si lavora. Qui puoi trovare tutti i dettagli relativi al calcolo della pensione per un infermiere che abbia lavorato in Canada (e quello per infermieri è uno dei piani pensionistici più generosi dello Stato). Esiste anche un accordo amministrativo fra Italia e Canada per quanto riguarda i contributi pensionistici versati nei rispettivi paesi:[su_highlight background=”#d5dbfe”]il periodo minimo di lavoro per poter fare richiesta di una pensione canadese ammonta a 53 settimane.[/su_highlight]Raggiunto il termine della propria “vita lavorativa” si potrà, quindi, chiedere il ricongiungimento delle indennità in tutti i paesi in cui si è lavorato. Il calcolo dell’indennità viene fatto sulla base dei contributi versati; per maggiori informazioni ti consiglio di consultare questa pagina del portale Inps.
FERIE
Le ferie spettanti al lavoratore variano a seconda dell’anzianità maturata da questo presso la medesima azienda. In linea generale:
- meno di 1 anno di lavoro: 15 giorni all’anno;
- da 1 a 16 anni di lavoro: 20 giorni all’anno;
- da 16 a 17 anni di lavoro: 22 giorni all’anno;
- da 17 a 18 anni di lavoro: 23 giorni all’anno;
- da 18 a 27 anni di lavoro: 25 giorni all’anno;
- più di 28 anni di lavoro: 30 giorni all’anno.
MALATTIA
Il governo canadese riconosce ai propri cittadini lavoratori diverse tipologie di congedo per malattia:
- 15 giorni all’anno di malattia del lavoratore;
- fino a 10 giorni di congedo per la morte di un parente prossimo;
- fino a 5 giorni di congedo pagato per l’assistenza ai familiari (per esempio per visite mediche di componenti della famiglia);
- 1 giorno all’anno non retribuito per svolgere attività di volontariato.
MATERNITÀ
La politica canadese di sgravi fiscali e assistenza alle future mamme è a discrezione regionale ma, in linea generale, a seconda delle ore lavorate e dell’anzianità lavorativa maturata dalla donna, questa[su_highlight background=”#d5dbfe”]potrà usufruire di un maternity leave che va dalle 17 alle 52 settimane.[/su_highlight]Durante questo periodo la lavoratrice percepirà il 55% dello stipendio durante le prime 17 settimane mentre lo stipendio per le settimane restanti sarà a discrezione regionale.
Durante questo periodo i controlli medici (amniocentesi compresa) e i farmaci sono gratuiti e le spese sono coperte in parte dallo Stato e in parte dall’assicurazione sanitaria stipulata nel momento in cui si è iniziato a lavorare; in più si ha a disposizione un’ostetrica (pagata dall’assicurazione) che visita le future mamme a domicilio sia prima che dopo il parto. Inoltre i congedi concessi dallo stato del Canada sono di 3 tipi: quello di maternità, quello di paternità e quello genitoriale (che può essere preso da entrambi i genitori fino a un massimo di 35 settimane ma non in contemporanea).
Nonostante ciò è importante sapere che gli asili e le scuole in Canada sono molto costosi e la retta giornaliera di un asilo nido può andare dai 7 dollari canadesi per una struttura pubblica (per la quale la lista d’attesa è davvero molto lunga) ai 60 per quelli privati.
BENEFIT
Gli infermieri canadesi del servizio sanitario pubblico hanno diritto alla copertura assicurativa per le cure dentali, per le cure agli occhi e per le prescrizioni di farmaci.
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