Qualsiasi recruiter conosce bene l’importanza di sapere fare colloqui in inglese: non per niente, le interviewing skills sono tra quelle maggiormente esercitate nei corsi di inglese professionale e inglese aziendale. Perciò, se sei un recruiter o hai intenzione di crescere nel settore HR (Human Resources), non perderti questo articolo!
Le più tipiche domande in inglese da colloquio
Good questions, good answers. Una domanda ben posta è la chiave per una risposta di valore. Ma, se sei un recruiter, oltre a domandarti cosa chiedere in inglese ai colloqui, vorrai sapere cosa significa formulare una buona domanda e, soprattutto, come farlo in lingua!
Partiamo intanto con il fare differenza tra closed e open questions: nel primo caso, la risposta sarà o un sì o un no (in effetti, in inglese si chiamano anche yes/no questions!). Queste domande iniziano direttamente con un auxiliary verb (es. Do you prefer working in a team or independently?). Non offrono grandi possibilità di raccogliere informazioni e, quando sono troppe, possono dare quasi la senzazione di un interrogatorio; semplicemente confermano o negano qualcosa.
Ben diverso il caso delle open questions: questo tipo di domanda inizia invece con una question word (come how long, when, why…) ed è uno strumento fondamentale per raccogliere le necessarie informazioni da un candidato.
Vediamo alcuni esemp di domande in inglese da colloquio:
- What do you see as your strengths?
- How would your boss and co-workers describe you?
- What accomplishments are you particularly proud of?
Vediamo ora più in dettaglio come e quali domande formulare per sviluppare al massimo le tue interviewing skills. Intanto, è utile ricordare che un colloquio è per sua natura un evento piuttosto stressante. Per creare un clima collaborativo e mettere il candidato a suo agio è ad esempio consigliabile optare per domande indirette (Could you tell me more about your day-to-day responsibilities in your current role?) oppure formulare delle polite requests, come ad esempio: Describe a project that didn’t go exactly how you had planned, your reactions and the steps you took forward.
La selezione delle domande in inglese al colloquio sarà fortemente condizionata dal tipo di ruolo e ovviamente dalle skills and values richieste per quella posizione. Ecco alcuni esempi di diverse tipologie di domande da chiedere in inglese ai colloqui:
- Hypothetical questions
Queste domande utilizzano soprattutto il 2nd conditional per sottoporre diversi scenari ipotetici al candidato e valutare le sue decision-making skills.
Example: “If you had an opportunity to revise your early career path, what would you do differently?”
- Values-based questions
Queste domande misurano valori come empathy, teamwork, trustworthiness.
Esempio: “What would you do if you saw a colleague ignoring safety regulations?”
- Brainteasers or out-of-the box questions
Queste domande testano il pensiero laterale e la reactivity del candidato (e sono per questo temutissime!).
Esempio: “What’s the most important thing people don’t understand about you?”
Il potere di una powerful question è davvero infinito. Ora che hai un’idea più chiara di tutte le opzioni a tua disposizione, manca solo una cosa da fare: try them out!
Alexandra P. – Teacher
